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実施機関 : 三重県

2024年10月1日〜2025年3月31日

働き方改革推進奨励金

三重県

人材採用・雇用

人材育成・福利厚生

県内企業における男女が働きやすい職場づくり、男性の育児休業及び介護休業の取得促進に取り組む中小企業・小規模企業に対して、取組を後押しするため「三重県働き方改革推進奨励金」を支給することで、県内企業における働き方改革を推進し、ジェンダーギャップ解消につなげます。

対象地域: 三重県
実施機関: 三重県
申請期間: 2024年10月1日〜2025年3月31日
上限金額: 50万円
補助率: ■男女がともに働きやすい職場づくり　各20万円
・離職者の再雇用
・治療と仕事の両立
・正規雇用への転換
・女性の積極採用
・女性専用施設等の整備（対象経費の1/2）
■男性の育児休業の取得促進
・7日以上　10万円（週休日除く）
・1か月以上　30万円（週休日含む）
・3か月以上　50万円（週休日含む）
■介護休業等の取得促進
・5日以上　10万円（週休日除く）
・1か月以上　３０万円（週休日含む）
目的: 県内企業における男女が働きやすい職場づくり、男性の育児休業及び介護休業の取得促進に取り組む中小企業・小規模企業に対して、取組を後押しするため「三重県働き方改革推進奨励金」を支給することで、県内企業における働き方改革を推進し、ジェンダーギャップ解消につなげます。
対象経費: 選択する取組みによって対象経費が異なります。
詳しくは公式公募ページをご確認ください。
対象事業者: 「みえの働き方改革推進企業」として登録されている中小企業・小規模企業
※令和６年度または令和５年度に登録した企業で、その他要件を満たす企業。
公式公募ページ: https://www.pref.mie.lg.jp/TOPICS/m0030700574.htm